Maestría en Desarrollo Organizacional

No. de Acuerdo 20081257 de fecha 10 de junio de 2008 Incorporada a la Secretaría de Educación Pública

Objetivos Generales del Plan de Estudios

Porque la División de Posgrados de Universidad EPCA tiene como objetivo que el alumno al egresar acrecentará los conocimientos actuales, que le permitirá dar respuestas adecuadas a los retos de la globalización y la competitividad presentes en las organizaciones, en áreas como desarrollo humano y productividad.

Diagnosticará, diseñará, aplicará y evaluará soluciones a la problemática de las organizaciones en las áreas de desarrollo, administración y capacitación de recursos humanos.

Implementará de manera especial procesos de cambio en las

Porque la División de Posgrados de Universidad EPCA tiene como objetivo que el alumno al egresar acrecentará los conocimientos actuales, que le permitirá dar respuestas adecuadas a los retos de la globalización y la competitividad presentes en las organizaciones, en áreas como desarrollo humano y productividad.

Diagnosticará, diseñará, aplicará y evaluará soluciones a la problemática de las organizaciones en las áreas de desarrollo, administración y capacitación de recursos humanos.
Implementará de manera especial procesos de cambio en las organizaciones.

 

¿Por qué estudiar la maestría en Desarrollo Organizacional en Universidad EPCA?

Porque al concluir la maestría, la  División de Posgrados de Universidad EPCA tiene como objetivo que los egresados adquieran los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que le permitirán identificar las teorías actuales que le permitan dar respuesta adecuadas a los retos de la globalización y la competitividad presentes en las organizaciones, en áreas tales como el desarrollo humano y la productividad.

Además será capaz de Diagnosticar, diseñar, aplicar y evaluar soluciones a la problemática de las organizaciones en las áreas de desarrollo, administración y capacitación de recursos humanos; que le permitan implementar de manera especial procesos de cambio en las organizaciones. 

Perfil de Ingreso:

    Los aspirantes deberán tener las siguientes características.

    • Capacidad de observación
    • Percepción
    • Concentración
    • Hábitos de lectura
    • Valores éticos
    • Dominio de expresión verbal y escrita
    • Cultura organizacional
    • Capacidad de análisis y síntesis
    • Crítica propositiva
    • Manejo o interacción de grupos
    • Renovación y desarrollo de modelos conceptuales
    • Flexibilidad y adaptación
    • Liderazgo
    • Habilidades computacionales
    • Habilidad de negociación
    • Comprensión de lectura en inglés
    • Apertura al cambio
    • Iniciativa
    • Comunicación asertiva.
    • El trabajo en equipo
Perfil de Egreso:

    La Universidad de Estudios Profesionales de Ciencias y Artes para cumplir con el objetivo general del plan de estudios de la maestría en Desarrollo Organizacional, pretende que los alumnos  al terminar sus estudios apliquen los conocimientos, desarrollen las  habilidades y actitudes que a continuación se enlistan:

     

    CONOCIMIENTOS PARA:

     

    • Adquirir una visión sistémica e integral de las organizaciones y un entendimiento general de sus capacidades funcionales y recursos, igualmente una apropiada apreciación de cómo evolucionan, interrelacionan e interactúan para lograr las metas de la organización y, un entendimiento realista de los diversos contextos en que operan las organizaciones.
    • Un dominio del conocimiento crítico de alguna área funcional, basado en un amplio y sólido entendimiento de sus conceptos, teorías, herramientas, y métodos, así como la manera como son creado y aplicado en las organizaciones y la forma cómo evolucionan.
    • Identificar el ambiente social, económico, ético, político y natural, tanto nacional como internacional, que afecta a las organizaciones y su grado de interdependencia.
    • Para el uso productivo de las innovaciones tecnológicas; del papel y uso creciente de los nuevos conocimientos incorporados en productos, procesos y de la nueva tecnología de la información y su penetrante impacto en el desarrollo de las organizaciones y la sociedad.
    • Aplicar los fundamentos esenciales para ejercer un liderazgo efectivo en la dirección y desarrollo del capital humano e  intelectual de las organizaciones.

     

     

     

     

    HABILIDADES Y DESTREZAS PARA:

    • Ver más allá de los supuestos convencionales que rompen con los esquemas usuales de pensamiento para crear estructura donde no hay, reconocer patrones o modelos y generalizar  para entender las partes de un sistema como un todo.
    • Hacer uso de los métodos de investigación mediante un proceso lógico de análisis guiado por las teorías, que hace explícitos los supuestos, reúne evidencia apropiada, establece criterios explícitos, reconoce y valora procesos probabilísticos, incorpora múltiples perspectivas, es internamente consistente y produce inferencias y conclusiones que puedan ser sujetos de pruebas lógicas y/o empíricas.
    • Aplicar herramientas, conceptos, teorías, metodologías y finalmente, el desarrollo de la creatividad y el buen juicio a un problema, diagnosticar por qué existe y las causas que subyacen, para crear e implantar soluciones adecuadas.
    • Identificar e integrar elementos aparentemente dispares de una tarea o problema, para reconocer interdependencias y efectos sistémicos y pensar holísticamente.
    • Estructurar argumentos precisos y en forma persuasiva, apoyar la comunicación constructiva y la solución de problemas en los procesos de negociación.
    • Trabajar en forma efectiva y creativa con grupos diversos, como miembro y líder de un equipo, para saber escuchar y observar.
    • Ser sensible y apreciar diferentes experiencias, perspectivas y talentos, para entender o interpretar los intereses, motivos y sentimientos de otros
    • Ganar el apoyo, la cooperación y el respeto de otros, así como entender e influir en los grupos y en la dinámica social.
    • Imaginar y anticiparse a futuras posibilidades, para reconocer, crear y buscar  oportunidades, sin estar limitado a recursos que estén bajo control y, asumir la responsabilidad de realizar cambios.
    • Desarrollar y comunicar propósitos y visión, para inspirar compromisos y acciones hacia otros.
    • Crear condiciones que motiven a las personas a vencer barreras que se yerguen en forma de logros.
Más info
  • Plan: Cuatrimestral
  • Plantel: Plantel Hidalgo
  • Horario:

    Viernes de 6:00 pm a 9:00 pm
    Sábados de 8:00am a 2:00 pm

    Inicio de clases
    Enero, Mayo y septiembre